Подсистема «KPI и учет показателей эффективности» предназначена для автоматизации планирования и фактического учета показателей деятельности сотрудников.

Является встраиваемой в типовые программные продукты «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3», «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3» посредством механизма расширений «1С». Благодаря этому осуществляется непосредственный доступ к актуальным данным справочников «Подразделения», «Штатные должности» и «Сотрудники» типовых конфигураций «1С».
Подсистема содержит следующий функционал:

1. Составление и ведение утвержденного перечня критериев для оценки деятельности, что позволяет:

• Вести любое количество показателей необходимых для оценки эффективности деятельности с возможностью его корректировки пользователем;
• Задавать различные критерии достижения данного показателя: Да/Нет, Выполнено/Не выполнено, Есть замечания/Нет замечаний и другие, с возможностью привязки коэффициентов исполнения и весов по различным пороговым значениям или заданным интервалам в абсолютных или относительных показателях;
• Настройки одного показателя в пределах месяца и независимые настройки того же показателя в пределах квартала;
• Возможность задавать зависимость одних показателей от значений других показателей.

2 Ведение плана оценки деятельности согласно утвержденных критериев по каждой штатной должности План может быть сформирован автоматически на основании утвержденного перечня критериев для оценки деятельности и в случае необходимости скорректирован/дополнен.

3 Учет фактических показателей оценки деятельности. Заполняется на основании ранее сформированного плана и далее заполняется пользователями вручную фактическими данными.

Подсистема «KPI и учет показателей эффективности» позволяет вести учет в следующих разрезах:

• Подразделения;
• Штатные должности;
• Сотрудники.

Показатели могут формироваться в разрезе месяца и/или квартала, независимо друг от друга.

• 

• 

• 

•